摘要：不论是对于即将踏入社会的学生，还是对于已经在职场中有一定工作经验的人来说，最关心的莫过于如何使自己的职业发展更加顺利。本人在实际工作中，也往往看到这样那样的职业发展的差异性：相同的年纪，同样的教育背景，却走着完全不一样的道路，职业发展差异之大是非常令人惊讶的。

本研究的课题是外企财务高级人才职业发展路径，一方面通过典型案例揭示这些职业发展成功人士的职业发展之路，并从中找出一些关键因素；同时，通过相关数据对一些关键因素予以统计分析得到一定结果；最后再对职业发展各阶段进行分析得出不同阶段的所重点要具备的知识技能能力等。

本论文主要内容在三部分，第一部分即第3章的典型案例分析，通过5个典型案例得出高级财务人才职业发展路径的一些规律并从中得出一些关键因素。第二部分即第4章是对这些关键因素做统计归纳分析，并得出每个关键因素对职业发展的影响。第三部分是职业发展的阶段分析，对各阶段做了划分并指出不同阶段所要发展不同的关键因素。

由此本文得出外企财务高级人才职业发展路径的一般规律：起点可以不一样，道路可以不同，但一定要在一些关键因素如学历、英文、资格证书、管理能力能方面达到一定的水平，并在每一不同的职业发展阶段抓住每个阶段最重点的关键因素，由此才更有可能取得职业发展成功，成为外企高级财务人才。

关键词：　职业发展 职业发展路径 关键因素 财务人才 职业发展阶段

我们看到尽管外企财务高级人才有不同的职业发展路径，但通过一些关键因素的分析和不同阶段的特点分析，我们还是可以看到一些成功者之所以成功并不是偶然的，他们具备了一些成功的条件并抓住了其中的关键因素。

首次通过几个典型的案例，我们看到要成为财务高级人才并不一定要从哪一步开始。当然如果有好的开始就一定要抓住这样的机会，但如果开始第一份工作不是很顺利，也不要放弃，因为通过自己的努力还是会达到未来成功之路。

通过关键因素的分析，我们看到，不论通过何种途径做到外企高级财务职位，一定共同的成功关键因素是一定要具备的，否则机会就会小很多。这些关键因素如教育背景、英文、第一份工作、第一次跳槽、资格证书等。有些因素可能我们无法改变，但很多关键因素还是可以通过自己的明确的目标导向而不断提高的。

就职业发展的阶段分析，可以看到不同的阶段，所要求的知识技能重点不一样，对一个人具体的要求也不太一样，而且有些阶段相比较更为关键，明白的这一点，财务从业人员可以根据自己目前所处的阶段，有意识的培养自己的技能并争取一些发展的机会。