工作生活平衡(调查问卷)
分类：文献综述 更新时间：05-27 来源：网络
1.工作-家庭文化总体水平以及职业顾虑和上司支持维度与工作绩效的相关具有显著性，时间要求维度与工作绩效之间的相关不具有显著性。因此通过对企业工作家庭文化及其职业顾虑和上司支持维度的完善，对工作绩效会产生积极的促进作用。
2.工作家庭平衡在职业顾虑和工作绩效之间起部分中介作用，职业顾虑不仅能够直接正向预测工作绩效，还能通过工作家庭平衡影响工作绩效；
工作家庭平衡在上司支持和工作绩效之间中起完全中介的作用，上司支持不仅能够直接正向预测工作绩效，还能通过工作家庭平衡影响工作绩效。
企业管理建议
本次通过对工作家庭将文化、工作家庭平衡以及工作绩效三个变量的研究，得出了工作家庭平衡在职业顾虑维度与工作绩效的关系中起部分中介的作用，在上司支持维度与工作绩效的关系中起完全中介的作用的结论。在此提供几点建议：
1、有学者证实企业工作家庭文化有助于提供的支持性资源和政策，而它们会影响职员的行为和结果[38]。因此，企业管理者对待工作家庭文化与工作家庭平衡的态度，会影响员工的工作质量。管理者需要首先了解到工作家庭平衡的相关理论及其重要性，意识到员工是家庭的重要分子，而非将员工的家庭责任视作与工作完全无关的私人问题[36]，从而满足员工达成工作与家庭的平衡的需求，使员工的满意度得到提高，从而提升自己的工作绩效。
2、现代社会子女与老人已成为企业员工不容忽视的家庭责任。一方面企业可以与一些托管机构建立对应合作关系[33]，帮助职工解决子女以及老人的照顾问题[37]。为职工创造出更多的时间与精力来做好自己的本职，为员工解决了后顾之忧的同时，也可帮助职工更加保质保量完成工作。其次，企业可适当采用提供柔性的工作时间和工作场所，为职工提供一些便利[39]。再者，企业应当教导员工有效对自己的时间进行管理实践，提高工作时间利用率，改进职工的工作效率，使无效的工作时间大大缩短，从而使绩效得到增长,同时也能为员工承担家庭责任提供更多的个人时间[40]。
3、拓展员工培训的相关课程，让职工协调好工作家庭关系，营造家庭友好的文化氛围。企业可采取培训的方式，向员工传授处理好工作家庭关系的技能；也可向员工教授相互间是怎样沟通的，更好地与家人同事进行有效沟通，形成愉悦的工作家庭氛围。从而最终达到提高员工的工作绩效的目的。
调查问卷
您好!本问卷的目的是探讨企业的工作—家庭文化与员工的工作绩效的关系,问卷将采取不记名的填写形式,结果仅作为研究统计分析之用,相关信息我们将会绝对保密。请根据真实情况进行选择。感谢您花费宝贵的时间来填写这份问卷！
（一）个人基本信息
1.性别:A.男 B.女
2.婚姻状况:A.未婚 B.已婚
3.年龄:A.20 岁以下 B.20~29 C.30~39 D.40~49 E.50~59 F.60 岁以上
4.学历状况：A.初中 B.高中 C.大专 D.本科及以上
5.工作单位性质：A.国有企业 B.私营企业 C.外资企业 D.事业单位 E.政府机关
6.职务：A.普通员工 B.技术人员 C.基层管理者 D.中层管理者 E.高层管理者
7.工作年限:A.1 年以下 B.1~2 年 C.3~5 年 D.6~10 年 E.10 年以上
8.平均每周工作时间:A.少于 40 小时 B.40~45 小时 C.46~50 小时 D.50 小时以上
（二）工作—家庭文化
下列题目是关于工作—家庭文化的感受的描述,请在实际状况处打“√”。
非常不同意 较不同意 不确定 较同意 非常同意
上司支持 1.总体来说,我们单位的管理者对家庭相关的需要还是很通融的 1 2 3 4 5
2.通常情况下,我们单位里允许在工作时间讨论家庭问题 1 2 3 4 5
3.单位的中层管理者很关心员工照料子女和老人的责任 1 2 3 4 5
4.发生冲突时,如果员工把家庭放在首要地位,管理者表示理解 1 2 3 4 5
5.单位鼓励员工寻求工作家庭平衡 1 2 3 4 5
时间要求
6.为了能在单位里领先,员工每周要工作 50 小时以上,包括在工作场所和在家里。 1 2 3 4 5
7. 员工经常需要把工作在晚上或周末带回家去做 1 2 3 4 5
8. 在我们单位里,在工作日请假去处理个人和家庭事务很困难 1 2 3 4 5
9.在单位里,许多同事对女同事因为照顾孩子而请假感到不满 1 2 3 4 5
10 在单位里,许多同事对男同事因为照顾孩子而请假感到不满 1 2 3 4 5
职业顾虑
11. 在单位里,采用弹性工作时间的人晋升的机会不如其他人 1 2 3 4 5
12. 因家庭原因而推辞升职或换岗会严重影响在单位职业发展 1 2 3 4 5
13. 一般认为员工把工作放在家庭前 1 2 3 4 5
14. 在单位里,要想被高层管理者赏识，员工必须始终把工作放在比家庭或个人生活更重的地位 1 2 3 4 5
15.在单位里,人们认为,参与了轮班,兼职工作的人对职业的态度不如没参与的人认真。 1 2 3 4 5
（三）工作家庭平衡
下列题目是关于工作家庭平衡的描述,请在实际状况处打“√”。
非常不同意 较不同意 不确定 较同意 非常同意
1、我能协调并处理好工作和家庭的事宜 1 2 3 4 5
2、我能满足我上司及我家人对我的期待 1 2 3 4 5
3、与我关系亲近的人认为我能够很好的平衡好工作与家庭关系 1 2 3 4 5
4、在工作及家庭生活中我都能满足他人对我的角色期待 1 2 3 4 5
5、同家人及上司和同事的沟通交流有助于我解决遇到的问题 1 2 3 4 5
（四）工作绩效
下列题目是关于工作绩效的描述,请在实际状况处打“√”。
非常不同意 较不同意 不确定 较同意 非常同意
1.您总是能够高效率地完成本职工作 1 2 3 4 5
2.您工作中总是能顺利达到计划的目标 1 2 3 4 5
3.您的工作质量保持很高水准,工作效果得到大家认同 1 2 3 4 5
4.总体而言，您可以做好公司所要求的任务 1 2 3 4 5
5.您经常能较容易的解决工作中遇到的问题 1 2 3 4 5
问卷到此结束。感谢您的帮助！