摘要：一支稳定的师资队伍对于发展民办幼儿教育具有重要作用，而我国民办幼儿园教师队伍离职倾向严重，极其影响民办幼儿教育的质量。因此，深入研究民办幼儿园教师离职倾向问题，找出影响离职倾向的因素，提出解决策略具有深刻的现实意义。

本研究采用问卷调查法和人物访谈法对苏州市各地区民办幼儿园进行调查研究，利用SPSS25.0进行数据统计分析，发现苏州地区离职倾向偏高，离职倾向在年龄、学历、地理位置存在显著差异。 发现多重因素导致产生了离职倾向，主要有人际关系、薪酬福利、晋身培训与职业发展、组织环境、家庭生活。并根据所存在的问题提出了四点对策：努力营造良好的工作环境、合理调整民办幼儿园的薪酬制度、增加幼儿教师培训精修机会、促进教师专业发展、平衡教师工作和家庭之间的关系.

关键词：民办幼儿园教师；离职意向；幼儿园；社会

目录

摘要

Abstract

第一章  绪 论-7

1.1 研究目的-7

1.2 研究意义-7

1.3 文献综述-8

1.4 概念界定-10

1.5研究方法-11

第二章 民办幼儿园教师离职倾向现状-12

2.1样本基本分布状况-12

2.2调查结果分析-13

2.2.1离职倾向量表结果分析-13

2.2.2 离职倾向的人口特征变量上的差异-13

2.3分析与讨论-16

 (一) 苏州地区民办幼儿园的离职倾向偏高-16

(二) 年龄35岁-40岁之间幼儿教师离职倾向最高-16

（三）硕士研究生的离职倾向高于本科生或大专生-16

（四）农村地区的教离职意向明显高于城市地区-17

第三章  民办幼儿园离职因素分析-17

3.1 离职意愿影响因素描述性统计值-17

3.2 离职意愿影响因素各维度上的分析-18

3.3离职倾向与离职因素的分析-18

第四章： 预防幼儿教师离职倾向产生的对策-21

（一）幼儿园要努力营造良好的工作环境-22

1.幼儿园要创设良好的物质环境-22

2 幼儿园要建立以人为本的精神环境-22

（二）合理调整民办幼儿园的薪酬制度-22

1. 提高教师基本工资-22

2. 提高教师的福利力度-22

（三）增加幼儿教师培训进修机会，促进教师专业发展-22

（四）平衡教师工作和家庭之间的关系-23

参考文献：-24

结束语-25

附录-26