摘要：当前，民办幼儿园撑起了我国幼教事业的“半壁江山”，为缓解“入园难”、“入园贵”发挥了重要作用。本研究通过问卷、访谈的方法主要对太原市的四个行政区（小店区、杏花岭区、万柏林区、尖草坪区）20所民办幼儿园的共110名民办幼儿园教师的工资待遇进行了调查。调查问题显示，民办园幼儿教师现作为无法忽视的庞大群体，他们的工资待遇普遍偏低，工作时间长、基本生存条件难以保障等诸多问题成为制约我国学前教育健康发展影响幼儿园教师队伍建设的重要因素。民办园幼儿教师工资待遇问题仍需国家和社会各界能更多地给予关注，制定并完善有关法律、加强监管政策执行、民办园内部要建立起合理的绩效考评制度和有效的激励政策、给予教师更多的人本关怀等来保障民办园幼儿教师队伍的可持续发展。

关键词：民办园；幼儿教师；工资待遇

 

目录

摘要

Abstract

1  引 言-1

1.1  研究缘起-1

1.2  研究意义-1

1.2.1  理论意义-1

1.2.2  实践意义-1

1.3  国内外相关研究综述-2

1.3．1  关于民办园幼儿教师工资待遇问题的文献-2

1.3．2  民办园幼儿教师工资待遇问题的影响因素-3

1.3．3  对策与建议-4

1.4  概念界定-4

1.4.1  民办幼儿园-4

1.4.2  民办园幼儿教师-5

1.5  研究方法-5

1.5.1  问卷调查法-5

1.5.2  访谈法-6

1.5.3  SPSS分析法-6

2  太原市民办园幼儿教师工资待遇的现状分析-8

2.1  太原市四城区民办园幼儿教师的工资情况-8

2.1.1  基本工资-8

2.1.2  工资构成-8

2.1.3  工资与教师的年龄和教龄的关系-9

2.2  太原市四城区民办园幼儿教师的绩效工资-10

2.3  太原市四城区民办园幼儿教师的津贴补贴-11

2.4  太原市四城区民办园幼儿教师的福利待遇-11

2.4.1  五险一金缴纳情况-11

2.4.2  享有福利-12

2.5  工资满意度-12

3  影响太原市民办园幼儿教师工资待遇的因素-13

3.1  社会因素-13

3.1.1  现有政策不足且落实不到位-13

3.1.2  缺乏专项资金支持-13

3.1.3  大众传统观念对民办园幼儿教师的“偏见”-14

3.2  幼儿园管理者的因素-14

3.2.1  办园利润优先，节约经营成本-14

3.2.2  园所内部管理理念问题-14

3.3  民办园教师自身素质-14

4  提高民办园幼儿教师工资待遇的建议-15

4.1  国家层面-15

4.1.1  加快针对性立法保障-15

4.1.2  政府应加大政策与投入支持-15

4.2  管理者层面-16

4.2.1  树立正确管理理念-16

4.2.2  建立合理绩效考评制度-16

4.2.3  注重对教师人本关怀-16

4.3  教师自身层面-16

4.3.1  学会正确面对压力-16

4.3.2  努力提高自身专业素质-17

4.3.3  积极维护自身合法权益-17

结  语-18

参考文献：-19

致  谢-20

附录-21