摘要：企业是营利性机构，整体的利益来源于每个组织的总和，而组织的效益离不开每个员工的辛勤劳作。提高企业的绩效的关键在于如何提高员工的个人绩效。因此，本文主要讨论员工的自我效能感与工作绩效的相关性，以此来为企业提供必要的管理措施，提升整体效益。通过对数据分析探讨得出，员工的自我效能感在性别、年龄和工作年限上没有明显差别，而在工作职位上存在显著差异。其次，员工的工作绩效在性别和工作年限上有差异，而在年龄和工作职位上没有显著差异。然后两者的相关分析可知，员工的自我效能感与工作绩效具有相关性。最后通过两者的回归分析可知，自我效能感对于工作绩效有着积极的显著影响。因此对于企业来说，必须通过各种方法来增强职工的自我效能感，从而增加企业的整体绩效。

关键词：自我效能感，工作绩效

目录

摘要

Abstract

1 引言-3

1.1  自我效能感及相关研究-3

1.1.1 自我效能感的涵义-3

1.1.2 自我效能感的产生及维度-3

1.1.3 自我效能感的研究现状-3

1.2 工作绩效-4

1.2.1 工作绩效的涵义-4

1.2.2 工作绩效的研究现状-4

1.3  自我效能感与工作绩效的关系的研究现状-5

2  研究设计-5

2.1  研究目的-5

2.2  研究方法-5

2.2.1  研究对象-5

2.2.2  研究工具-6

2.2.3  统计分析方法-6

3  研究结果-7

3.1  人口统计变量与自我效能感的方差分析-7

3.2  人口统计变量与工作绩效的方差分析-8

3.3  自我效能感与工作绩效的相关分析-8

3.4  自我效能感与工作绩效的回归分析-9

4  讨论-9

4.1  人口统计变量与自我效能感的方差分析讨论-9

4.2  人口统计变量与工作绩效的方差分析讨论-10

4.3  自我效能感与工作绩效的相关分析结果讨论-10

4.4  自我效能感与工作绩效的回归分析结果讨论-10

结论

参考文献

致谢