摘要：建议采纳是决策者在决策过程中对于建议者所提建议的采纳程度。研究主要针对决策者在收到建议后改变初始决策到形成最终决策的过程，并探索这一过程中可能的影响因素。本研究采用“决策者—建议者系统(Judge-Advisor System, JAS)”范式，计算出建议权重(weight of advice, WOA)，以衡量被试根据建议修改自己估计值的程度，即建议被采纳的程度。

同时，随着积极心理学相关研究的深入发展，感恩逐渐成为研究者们关注的焦点之一。感恩特质是指个体倾向于感激生活中的各种积极事物而衍生出的一种情感特质。本研究采用估计任务范式和GQ-6感恩量表来探讨感恩这一特质是否影响被试对他人建议的采纳。

结果发现：（1）感恩特质影响被试对他人建议采纳的程度，具体表现在高感恩特质的被试比低感恩特质的被试更容易采纳他人建议；（2）决策者的性别对建议采纳程度的影响差异不显著。

关键词：建议采纳；特质感恩；感恩；积极心理学

目录

摘要

Abstract

1.前言1

  1.1建议采纳2

1.1.1建议采纳的界定2

1.1.2建议采纳的影响因素3

1.1.2.1建议本身的特征及建议者特征3

1.1.2.2决策任务3

1.1.2.3决策者3

  1.2问题的提出与假设4

2.研究5

  2.1目的1

  2.2研究方法12

2.2.1被试5

2.2.2研究设计5

2.2.3实验材料5

2.2.3.1感恩问卷5

2.2.3.2重量估计任务6

2.2.4实验程序6

3.实验结果8

  3.1特质感恩与建议采纳程度的相关关系8

  3.2特质感恩及性别对建议采纳的回归分析8

  3.3特质感恩及性别对建议采纳程度的影响9

3.3.1筛选被试的有效性9

3.3.2 特质感恩及性别对建议采纳的方差分析9

4.讨论9

参考文献  12

致    谢  14