摘要：我国高校的大学生激励机制主要存在问题有：忽略个性化管理；缺少提升大学生就业竟争力的内容；获奖学生少、激励目标的价值贬值。因此提出相应的对策：学校工作者应坚持以人为本的原则；同步实施精神激励与物质激励；应坚持公平、公正、公开的原则；应坚持个人激励与集体激励相结合的原则；采取多种激励方法激励学生,主要激励方法有：目标激励法、奖惩激励法、竞争激励法。

关键词：激励；大学生激励机制；问题；对策

目录

摘要

Abstract

1.前言-1

1.1 研究背景-1

1.2 国内外研究现状-1

1.3研究意义-2

1.4研究思路与方法-2

2.激励机制相关概念概述-3

2.1  激励和大学生激励机制-3

2.2 理论基础-4

2.2.1需要层次理论-4

2.2.2公平理论-4

2.2.3同步激励理论-4

3.我国高校大学生激励机制所存在的问题-5

3.1调查数据的处理  -5

3.2我国高校大学生激励机制现状调查分析-5

3.2.1不同年级的学生对大学生激励机制的满意度分析-5

3.2.2不同年级的学生对大学生激励机制的公平认知分析-6

3.2.3不同年级的学生对激励机制的激励作用分析-6

3.3我国高校大学生激励机制所存在的问题-7

3.3.1忽视个性化管理-7

3.3.2缺少提升大学生就业竟争力的内容-7

3.3.3奖励学生少、激励目标的价值贬值-8

4.解决我国高校大学生激励机制所存在问题的对策-8

4.1坚持以人为本的原则-8

4.2同步实施精神与物质激励-9

4.3坚持公正、公平、公开的原则-9

4.4坚持个人激励与集体激励相结合的原则-11

4.5采取多种激励方法-11

4.5.1目标激励法-11

4.5.2奖惩激励法-12

4.5.3竞争激励法-13

5.小结与讨论-14

参考文献-15

附  录-15

致  谢-17