摘要:建筑是一项高危行业，在我国建筑死亡人数仅次于交通，矿山。目前我国正在进行历史上最大规模的基础建设，如何有效的解决减少建筑事故的发生至关重要。

据统计，全国80%以上的伤亡事故都与违规指挥，违章作业有关，这通常都与操作者不安全的心理状态有关。因此，研究安全心理学在建筑行业的应用能够有效的减少事故的发生。

本文建立具有可操作性的建筑从业人员安全心理评价指标体系，确定影响建筑工人安全心理因素。主要包括环境因素、人的缺点、管理因素、教育因素4个准则，以及工作条件、社会关系、工作能力、疲劳度、思想素质、责任感、满意度、身体状况、心理状况、安全生产管理、安全事故管理、安全技术管理、教育对象、教育时间、教育内容15个一级指标和35个二级指标。运用层次分析法确定各层次评价指标的权重，建立多级模糊综合评价模型。最后将此评价体系应用到某建筑公司，得到该建筑公司最大隶属度为0.4541，评价结果为该公司从业人员安全心理状况为一般，验证了该指标体系的可行性和合理性。

关键词：建筑人员 心理安全 层级分析法 模糊数学 评价体系

目录

摘要

ABSTRACT

1 建筑从业人员安全心理研究理论综述-1

1.1研究目的与意义-1

1.1.1研究的目的-1

1.1.2研究的意义-1

1.2国内外研究现状-1

1.2.1国内对建筑从业人员心理安全研究现状-1

1.2.2国外对建筑从业人员心理安全研究现状-2

1.3研究技术路线-3

2 建筑从业人员安全心理因素分析-4

2.1影响安全心理因素-4

2.1.1环境因素(B1)-4

2.1.2个人因素(B2)-6

2.1.3管理因素(B3)-8

2.1.4教育因素(B4)-11

2.2建筑从业人员安全心理评价指标体系的构建-14

3 安全心理指标模糊综合评价模型的建立-15

3.1 AHP(层次分析法)的基本方法-15

3.1.1方法简介-15

3.1.2层次分析法步骤-15

3.2 模糊综合评价法-18

4 某建筑工地实例验证-21

4.1安全心理模糊综合评价的定量分析-21

4.1.1安全心理评价系统第一层指标权重计算-21

4.1.2安全心理评价系统第二层指标权重计算-21

4.2单因素隶属度确定-23

4.3一级模糊综合评判-26

4.4二级模糊综合评价-26

4.5建议-27

5 结论-28

参考文献-29

致谢-31

附录-32