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摘要

Abstract

一、问题的提出-1

二、理论回顾-2

（一）国内理论回顾-2

（二）国外理论回顾-2

三、模型的建立-4

（一）指导思路和方法-4

（二）区分度分析-5

（三）内部一致性信度分析-6

（四）效标效度分析-7

四、实验与结果分析-8

（一）区分度分析结果与分析-8

（二）内部一致性信度分析研究结果-9

（三）效标效度分析研究结果与分析-10

五、结论-11

（一）银行的半结构化面试可能存在的几个缺点：-11

（二）银行半结构化面试效度提高的方法：-12

参考文献-13

附 录-14

摘要：商业银行是直接参与市场经济活动的主体。银行招聘是组织补充人力资源的基本途径。半结构化面试作为银行的一种重要的人员选拔技术，可以直观地、灵活地考察面试者多种能力，但是因为半结构化面试随意性较大、面试不具有统一的评价标准，主观性较强，所以我们对半结构化面试进行效度研究，了解半结构化面试的有效性十分重要。

本文先对面试测评要素进行区分度分析，再去来检验面试要素的内部一致性信度，然后确定效标，运用相关分析法来证明我们的面试的有效性。最后根据Pearson相关系数得出相应结论，寻找出半结构化面试的优点和相对需要改进的地方，探索提高银行半结构化面试效度的途径。

关键词：银行面试  半结构化  效度研究