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摘要

Abstract

一、传统劳动关系的认定标准1

（一）大陆法系主体性判断路线1

（二）英美法系内容性判断路线2

（三）中国劳动关系从属性法律分析3

二、“互联网+”模式下认定劳动关系的困境3

三、“互联网+”模式下国内的司法实践5

（一）案例5

（二）评析6

四、“互联网+”模式下劳动关系的论证 7

（一）“互联网+”模式下劳动关系的论证理由7

（二）“互联网+”模式下劳动关系的判断标准8

五、针对“互联网+”模式下的新型劳动关系的立法建议 9

六、结语-  10

参考文献 11

摘要：互联网的不断深入，在工作领域形成了一种新模式——“互联网+”模式，这种模式的产生对传统的劳动关系产生了巨大的冲击。由于当下未能形成有效的法律以及此种模式下劳动者的人身依属性和财产属性的弱化，怎样才能有效保护“互联网+”模式下劳动者的合法利益成为了司法实践中的难题。本文主要从四个部分就关于在“互联网+”模式下如何对劳动关系进行界定展开了法律论证。第一部分是对大陆法系与英美法系劳动关系的传统认定标准论述，第二部分为“互联网+”模式认定为劳动关系或劳务关系的优缺点，第三部分是国内部分现有案例的司法实践的阐述与评析，第四部分是认定“互联网+”模式下的用工关系为劳动关系的法律论证和立法建议。

关键词：互联网+，劳动关系，劳务关系