摘要:未来的竞争是人才的竞争，企业获取人力资源质量的好坏将越来越大地影响企业当前和未来的发展。作为中高级管理人才获取的主要手段之一，无领导小组讨论已经越来越被企业所重视。然而我国多数企业的在使用该法进行人员甄选仍然存在许多误区。本文结合心理学和管理学的知识，全面系统地论述了无领导小组讨论法，探索存在问题，思考解决方案，从而为获得符合企业发展的优质人才提供理论和实操上的帮助。

关键词：企业；无领导小组讨论；胜任力模型

Abstract:Future competition is the competition of talents. The good or bad quality of enterprises access to human resourses will increasingly affect the current and future development of enterprises.As the main means of access to senior management personnel, leaderless group discussion has become increasingly valued by enterprises. However, there are still many errors in the selection of staff when the majority of corporations use these means in our country. This thesis combines the knowledge of psychology and management science, and comprehesively and systematically discusses the leaderless group discussion method, explore the actually existing problems, think solutions, so as to provide theoretical and practical help for acquiring quality people according with the development of enterprises.

Key words：leaderless group discussion；competency model；index of evaluating quality；title design

无领导小组讨论作为评价中的一种情境模拟测评技术，对于管理者领导组织技能的评价是非常有效的。虽然现在对这种方法有了一定的研究，但不仅是方法与体系还有待进一步完善，而且理论研究更是落后于实际应用的需要。有很多人事测评活动所用的无领导小组测试在操作上是不规范的，在结果解释上是随意的，尤其是对科学的无领导小组讨论评测素质指标体系的建立，高质量的题目的设计和评测人员的专业素质的培训三个这方面还需要我们进行深入的验证和对照研究。