摘要：随着经济的高速发展，服务贸易的发展程度已经逐渐成为衡量一个国家的综合国际竞争力的有效指标。我国的服务贸易于20世纪80年代才起步，起步较晚却发展迅速。随着服务贸易规模发展迅速扩大，随着信息技术的革新和进步，服务贸易的结构也逐渐从劳动密集型、资源密集型为基础的传统化服务贸易向人力资本密集型、知识和技术密集型的新型服务贸易行业转变。本文首先回顾了人力资本和服务贸易的相关理论，并探索了人力资本影响服务贸易国际竞争力的作用机制。其次本文采用了浙江省1996-2013年服务贸易的数据作为分析基础，分析了浙江省人力资本和服务贸易的现状以及存在的问题。接着运用计量模型，进行了人力资本和服务贸易竞争力的实证分析。结果表明人力资本和第三产业劳动力是浙江省服务贸易出口的单向格兰杰原因，且存在长期正向的协整关系。动态分析显示人力资本对服务贸易能带来更显著且长期的增长效果。最后基于以上分析，从人力资本角度出发提出了提升浙江省服务贸易国际竞争力的对策和建议。主要是注重教育投资，推动提高人力资本水平；加强校资源整合，建立健全人力资本制度；支持科技创新，促进优化服务贸易结构等。

关键词：人力资本；服务贸易；国际竞争力；实证分析

目录

摘要

Abstract

1  绪论-1

1.1  选题背景与选题意义-1

1.2  文献综述-1

1.3  研究思路与研究方法-3

1.4  创新之处和不足之处-4

2  人力资本对服务贸易国际竞争力影响的相关基础理论-5

2.1  人力资本的相关理论-5

2.1.1  人力资本的概念-5

2.1.2  人力资本的度量-5

2.2  服务贸易与服务贸易国际竞争力-6

2.2.1  服务贸易与服务贸易国际竞争力的理论-6

2.2.2  服务贸易国际竞争力的评价指标-6

    2.2.2.1  市场占有率MS-6

    2.2.2.2  贸易竞争优势指数TC-7

    2.2.2.3  显示性比较优势指数RCA-7

2.3  人力资本对服务贸易国际竞争力对的影响的理论分析-8

2.3.1  人力资本影响服务贸易竞争力的理论——作为生产要素条件-8

2.3.2  人力资本影响服务贸易国际竞争力的机制研究-8

3  浙江省人力资本水平与服务贸易现状分析-9

3.1  浙江省人力资本现状-9

3.1.1  浙江省服务业劳动总量与从业现状-9

3.1.2  浙江省人力资本质量——平均受教育水平分析-11

3.1.3  浙江省人力资本投资——财政教育经费投入-13

3.2  浙江省服务贸易竞争力的现状分析-14

3.2.1  浙江省服务贸易竞争力评价指标——基于进出口数据-14

3.2.2  浙江省服务贸易竞争力现状评述——基于人力资本释因-18

4  人力资本对浙江省服务贸易国际竞争力的实证分析-19

4.1  选取指标和建立模型-19

4.1.1  变量选取-19

4.1.2  建立模型-20

4.2  协整关系检验-21

4.2.1  单位根检验-21

4.2.2  VAR模型最优滞后期确定-22

4.2.3  协整检验-23

4.3  格兰杰因果关系检验-25

4.4  动态关系检验-25

4.4.1  建立脉冲响应函数-25

4.4.2  方差分解分析-27

4.5  实证结果分析和结论-27

5  提升浙江省服务贸易国际竞争力的对策和建议-28

5.1  注重教育投资，推动提高人力资本水平-28

5.2  加强资源整合，建立健全人力资本制度-29

5.3  支持科技创新，促进优化服务贸易结构-29

参考文献-31