摘要:目前，大学毕业生就业问题已成为当前的一个较为严重的社会问题，已经引起了全社会，乃至全世界的关注。本文基于对各大高校的毕业生的调查数据，从分析大学毕业生的就业意愿出发，结合国内学者对影响大学毕业生就业因素的研究，来解释家庭的各个因素包括家庭教育、父母职业状况、家庭收入、家庭社会关系等对大学毕业生就业意愿的影响。调查结果表明大学毕业生父辈文化程度越高，所任职务越高，家庭经济背景越雄厚，家庭关系网络规模越大，来往越频繁，那么大学毕业生获取就业机会的可能性就越大。因此，我们认为要提高大学毕业生的就业率，主要在于加强高校与家长的沟通和引导，政府建立起完善的劳动力市场，而最根本的还是大学生自身社会资本的积累。

关键词 大学生；就业意愿；家庭因素

目录

摘要

1 绪论-1

2 文献回顾-2

3 家庭因素影响大学生就业意愿的现状-4

3.1 调查对象的基本情况描述-4

3.2 大学生就业现状-4

3.2.1 就业机会-4

3.2.2 就业质量-5

4 家庭因素对大学毕业生就业的影响-9

4.1父母教育水平对大学毕业生就业的影响-9

4.2父母职业状况对大学生就业的影响-12

4.3家庭收入对大学生就业的影响-14

4.4家庭社会关系对大学生就业的影响-16

5 建议-20

5.1高校：加强与家长的沟通和引导，共同促进毕业生就业-20

5.2政府：建立完善的劳动力市场-20

5.3大学生：积累自身的社会资本-21

5.3.1自身社会资本的积累-21

5.3.2正确认识家庭在就业过程中应起的作用-21

5.4社会：正确引导家庭因素在人们观念中的积极影响-22

结论-23

致谢-24

参考文献-25

附录-26