摘要：无论是从国家宏观管理层面，还是产业的发展水平，以及来自内部营运管理水平来讲，人力资源会计反映了其本身具有的巨大的应用价值。我国的中小企业数量多，分布广，涉及行业繁多，同时也是我国重要的经济支撑点，带动我国产业的发展。如今，中小企业已然成为重要的创新力量，专利的摇篮之地。虽然中国大量的中小企业是劳动密集型的，创造了很多的就业岗位，减轻了政府的就业压力，但是从人力资源整体的利用情况来看，其结果是不容乐观。中小企业在发展中往往很容易忽视人力资源的利用价值，这就直接导致了人力资源会计在企业发展中没有得到更好的推行，本文从个人理解角度论述了中小企业人力资源会计的发展的现状，分析了当前形势下中小企业面临的问题，并相应的提出了一些解决对策。

关键词    人力资源会计，中小企业，瓶颈

目录

摘要

Abstract

引言-3

一、中小企业建立人力资源会计的必要性和可行性-4

（一）中小企业建立人力资源会计的必要性-4

（二） 中小企业建立人力资源会计的可行性-5

二、人力资源会计相关概念和理论的简述-5

（一） 人力资源会计的概念-6

（二） 人力资源会计的组成部分-6

二、中小企业人力资源会计的发展现状及分析-6

(一)人力资源会计研究处于初始阶段-6

(二)中小企业人力资源会计在企业推行方面处于探索阶段-7

(三) 中小企业人力资源会计理论与实践脱节-7

三、我国中小企业人力资源会计发展存在的瓶颈及分析-8

（一）人力资源会计不能完全解决中小企业人力资源计量问题-8

（二） 我国相关中小企业人力资源会计研究存在部分缺陷-8

（三）中小企业忽视人力资源会计信息的重要性-9

（四）中小企业相关的法律体系不健全-10

四、人力资源会计在我国中小企业发展的对策-11

（一） 中小企业着重从计量进行研究-11

（二）学者与企业管理者对人力资源会计的实际运行予以关注-11

（三） 政府与企业管理者对人力资源会计信息采取相应措施-12

（四） 建立健全相关的法规和制度-13

结束语-13

参考文献-14

致谢语-15