摘要：农民工为我国的经济和社会的发展做出了重大贡献，然而，这一社会群体却有着较高的离职意向和离职率，这无论对于企业还是农民工自身都会带来成本加大的问题，甚至引发部分地区出现民工荒等更为严重的问题，完全不利于企业的生存和长久的发展。这些问题和矛盾背后的深层次原因，还是企业农民工的组织承诺低。本文基于这一现象进行分析，通过在对影响企业农民工组织承诺水平的因素以及企业农民工组织承诺存在的问题分析的基础上，探寻强化企业农民工的组织承诺的有效方法，从微观层面解决农民工问题。

关键词：农民工，组织承诺，企业

ABSTRACT：Despite migrant workers contribute greatly to the economic and social growth of our country，the workers have high separation rate.Owing to the fact，the enterprise and migrant workers may have the problem of increasing costs.What’s more，the problem of labor shortage may come up in some areas.Actually，it’s harmful to the existence and development of the enterprise. I think the foundamental cause of these problems and contradictions lie in the low organizational commitment of migrant workers. In order to solve issues of migrant workers in the micro level，I do the work that analyze the influence factors of migrant workers’ low organizational commitment and the existing problems of migrant workers in any enterprise on the basis of the phenomena.Then，I try my best to quest the effective methods to strengthen the organizational commitment of migrant workers.

Key words：migrant worker，organizational commitment，enterprise

　据相关资料显示，农民工问题一直是经济学、社会学等宏观研究关注的重点之一，而企业管理这样的微观研究在农民工问题上发表的意见则显得很少，这应该算是我国现阶段企业管理研究的一个疏忽。此外，农民工在企业中普遍存在工资经常被拖欠，同工不同酬，福利待遇形同虚设，工作强度大，劳动保护差和享受不到市民待遇，难以真正融入城市等问题。从企业视角来看，这无疑会降低企业农民工的组织承诺感，不利于激发农民工工作的积极性和创造性，容易引起他们和企业管理者之间的关系紧张，从而导致企业农民工的高离职意向和离职率。随之而来的问题便是农民工自身个人搜寻成本加大，企业招聘和磨合成本随之加大，甚至引发部分地区的民工荒、技工荒，不利于企业稳定持续地经营。基于以上分析，不难看出，妥善处理好农民工问题不仅是企业生存和发展的需要，更关系到我国社会主义现代化事业的前途命运。