摘要： 近年，“民工荒”问题在中国呈现愈演愈烈的趋势，这两年又呈现出了新的特点。本文着眼于省内“民工荒”的特点，从内部和外部的角度去分析“民工荒”的成因，并得出一些政策启示，据此提出针对“民工荒”问题的政策建议。

关键词： “民工荒”；成因；影响；政策

Abstract: In recent years, the labor shortage problem in China, showing the growing trend, the past two years showing the new features. This paper focuses on the characteristics of the province "Labor Shortage", from the point of view of internal and external analysis of the causes of the "Labor shortage", and draw some policy revelation, put forward policy recommendations for the "labor shortage" problem.

Key words: "Shortage"; causes;impact; policy

 近几年来的“民工荒”仍然没得到根本解决，缺工现象还存在着。究其原因，主要是企业、政府、民工群体和社会等多方面造成的结果。首先，企业偏低的工资、欠佳的用工环境、招工门槛的限制以及对农民工权益的侵害，是“民工荒”产生的直接原因。其次，政府的惠农政策稳住了一部分欲外出务工农村劳动力，促使了一部分外出农民工回流;当年严厉的计划生育政策在客观上造成了青年阶段农民工供给数量的下降。再次，农民工社会保障制度的不完善和社会观念歧视也是“民工荒”产生的主要原因之一。最后，新生代农民工思想观念的变化也是原因之一。

    解决“民工荒”问题，政府和企业都需负起责任。对政府方面来说，通过深化户籍改革力度、完善社会保障制度、建立城乡统一的劳动力市场，加强对农民工的培训，加强思想文化教育以消除社会观念歧视等措施是当务之急。对于企业方面来说，关键在于降低招工门槛、重视和善待农民工和加强技术创新以减少用工数量。对于农民工来说，解放思想，转变观念，自觉接受教育和培训是十分必要的。