摘要  虚拟股权激励是指公司将一部分虚拟股份派发给员工，员工不享有决策权、所有权但可以按照虚拟股份数量，享受公司税后利润的分配。作为股权激励的一种模式，虚拟股权激励既是物质奖励，又是精神奖励，可以起到保留人才、激励人才的效果。虚拟股权激励起源于西方发达国家，改革开放以后被我国企业引入、推广。政府在2006年先后颁布《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，这也表明股权激励制度在我国的发展已经成为必然化趋势。

本文选题研究的方法主要有文献研究法、观察法、调查法、案例研究法。笔者通过阅读大量的文献资料，对虚拟股权激励的理论知识、中国民营企业发展现状都有了一个大概的了解，然后通过观察、调查，对中国民营企业虚拟股权激励得出一定认识。本文主要内容如下：首先是对虚拟股权激励的简单介绍，包括虚拟股权激励的发展历史、作用效果等；然后分析我国民营企业激励机制选择的困境，突出所有者和管理者之间的矛盾，强调激励手段单一的问题；其次简单介绍虚拟股权激励在我国民营企业的应用情况；再者分享笔者对于我国民营企业发展虚拟股权激励的思考；最后，结合笔者的社会实践，为A公司设计一套简单的股权激励方案。

关键字：民营企业   虚拟股权激励   利润分享

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3国内研究文献综述-2

1.4主要内容及不足之处-2

2我国民营企业激励机制选择的困境分析-3

2.1家族式企业，集权化管理，利益束缚严重-3

2.2激励手段和方式单一，激励机制不健全-3

2.3绩效考核制度不科学，难以兼顾公平和效率-3

2.4企业持续盈利能力有限，难以保证激励政策的连续性-3

3虚拟股权激励在我国民营企业的应用情况-4

4我国民营企业发展虚拟股权激励的思考-5

5 案例分析：A公司虚拟股权激励方案设计-6

5.1公司背景介绍-6

5.2虚拟股权激励方案-6

5.2.1虚拟股权激励范围-6

5.2.2股权数量变动原则-6

5.3虚拟股权激励方案数据测算-7

5.3.1数据预算条件假设-7

5.3.2 2017年-2020年主要数据预测-7

参考文献-9