摘  要：高校应届毕业生由于性别差异而引起的起薪差异问题日趋严重。本文以南京财经大学公共管理学院的13级应届毕业生为调查对象进行问卷调查及数据分析，以性别差异为重点对其起薪差异进行深入的分析和研究。通过回归分析等数据分析方法得出结果，研究结果表明性别差异作为影响我院毕业生起薪差异的重要因素是客观存在的.因此，在此研究的基础上，本文最后提出了缩小毕业生起薪性别差异的对策建议。

关键词：  应届毕业生；  起薪；  性别差异

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

三、调查分析-4

（一）数据获取与变量选择-4

（二）分解模型的构建-6

（三）描述性统计-7

（四）工资的性别差异及其解释-8

四、结论与建议-11

（一）结论-11

（二）建议-12

参考文献-14

附录： -16