摘要：随着供给侧结构性改革的进行，企业并购活动越来越多，企业并购活动的绩效也一直是学术界研究的热点。本文在高阶理论的基础上研究高管团队的教育背景与企业并购绩效的关系。这对高管团队的人口特征的研究以及企业并购绩效的研究都有一定的意义。

本文首先对高管教育背景与企业并购的关系进行纯理论分析，在过往文献的基础上进行假设。其次选取2007到2016年A股上市企业中发生并购事件的企业作为样本，搭建分析模型，通过多元回归分析高管教育背景对企业并购绩效的影响。

通过以上分析我得出如下结论：第一，在并购绩效好的企业中高管学历越高，绩效越好；学历异质性与并购绩效也正相关，但未能通过显著性检验。第二，在并购绩效较差的企业中高管学历越高，企业并购绩效会越好；高管学历异质性越大，企业并购绩效也会越好。

关键词：高管团队 高管教育背景 企业并购绩效

目录

摘要

ABSTRACT

前言-3

第一章 高管团队及企业并购的理论分析-4

（一）高管团队-4

1.高管团队概念界定-4

2.高阶理论-4

3.对高管团队背景特征的研究-5

4.关于高管教育背景的研究-5

5.关于年龄特征的研究-6

6.关于高管任期的研究-6

7.关于高管团队规模的研究-6

（二） 企业并购-7

1.企业并购概念界定-7

2.协同效应-7

3.企业并购的研究方法-7

第二章 高管团队教育水平对企业并购绩效影响的假设-9

（一）高管团队平均教育水平与企业并购绩效-9

（二） 高管团队教育水平异质性与企业并购绩效-9

第三章 高管团队教育水平对企业并购绩效影响的研究设计-10

（一） 样本数据来源-10

（二） 变量的测量-10

1.解释变量-10

2.被解释变量-10

3、控制变量-10

（三） 研究方法-11

第四章  高管教育背景对企业并购绩效影响的实证结果及分析-12

（一）综合得分计算-12

1．主成分分析-12

(二) 样本描述性统计-13

（三）Pearson相关性分析-14

（四）多元回归分析-14

1.绩效较好组的回归结果-14

2.绩效较差组回归结果-15

第五章 结论及启示-16

参考文献-17

致谢-20