摘要：自二十世纪九十年代以来，人类开始进入知识经济时代、信息时代、全球化时代，组织与工作场所环境都发生着深刻的变化，无边界的职业生涯趋势不断加强，远程工作日趋普遍，人与人之间的孤立现象日益突出。在这个工作场所不稳定的、充满变化的背景下，如何保障员工个人的职业生涯成功是员工个人、管理者、研究者共同面对的问题。通过对相关文献资料查阅及整理，发现工作场所孤立对员工职业生涯成功产生重要影响，而资源需求理论可以很好的解释这两者之间的相互关系。因此，本文以资源需求理论为基础，构建模型来解释工作场所孤立对员工职业生涯成功的影响，应用回归分析等方法对该模型进行了验证。

研究发现：首先，当前员工的工作场所孤立状况较为突出，职业生涯发展状况不理想；其次，同事孤立显著地负向影响员工职业生涯成功；最后，组织孤立显著地负向影响员工职业生涯成功。最后，在研究结果的基础上，有针对性的提出对组织管理者、员工个人的建议。

关键词： 资源需求理论；工作场所孤立；员工职业生涯成功

目录

摘要

Abstract

一､引言-1

二､文献综述-2

(一) 工作场所孤立-2

1.  概念界定-2

2.  国外研究现状-3

3.  国内研究现状-4

(二) 职业生涯成功-4

1.  概念界定-4

2.  国外研究综述-5

3.  国内研究综述-6

三､理论基础与研究假设-7

（一）资源需求理论-7

（二）研究假设-8

（三）研究工具-8

四､数据分析与模型验证-9

（一）样本的描述性统计-9

1. 员工基本信息描述性统计分析 -9

2. 变量的描述性统计-10

（二）研究假设验证-10

1. 相关分析-10

2. 回归分析-11

五､研究结论与对策-12

（一）结论-12

（二）对策-13

参考文献-15

附 录-16

致 谢-18