摘要：随着经济全球化进程的加快和市场的技术发展，虚拟办公室在今天的工作环境中来势凶猛，虚拟办公室和远程办公的现象会造成工作场所孤立。工作投入是一种因为工作而引发的情绪，是一种正面情绪，也是自我认知、心理状态，即个体在工作中从身心和感知等多方位的积极状态，这种状态有助于个体积极投入到工作中去。本文的研究方法是问卷调查法，通过调查分析，提出假设、建立模型，探究工作场所孤立对员工工作投入的作用以及工作重塑在上述关系中的调节效应，得到的结论如下：①工作场所孤立对工作投入具有负向作用。②工作重塑对同事孤立和工作投入之间的关系具有负向调节作用。③工作重塑对组织孤立和工作投入之间的关系具有正向调节作用。基于此，员工个体利用自己的良好人缘，可在一定程度减少工作场所孤立的侵害；组织中的领导者应建立公开透明的制度等，促进公司中人员之间的良好互动。另外另外，企业还应鼓励员工的工作重塑行为。这样有利于加强员工工作投入，提高工作绩，企业应该优选新员工，对员工进行培训，加强对员工工作重塑的干预。这样才能给组织带来效益，增加企业的核心竞争力。

关键词：工作重塑；工作场所孤立；工作投入

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

（一）工作场所孤立-2

1．概念界定-2

2．国外研究综述-2

3．国内研究综述-3

（二）工作投入-3

1．概念界定-3

2．国外研究综述-4

3．国内研究综述-5

（三）工作重塑-5

1．概念界定-5

2．国外研究综述-5

3．国内研究综述-6

三、理论基础与研究假设-7

（一）工作场所孤立与工作投入的关系-7

（二）工作重塑的调节效应-8

四、研究过程-9

（一）数据收集与样本特征-9

1．研究方法-9

2．研究工具-9

（二）变量测量-11

1．性别结构-11

2．年龄结构-11

3．受教育程度-11

4．本单位工作年限-11

5．任职职位-11

五、实证研究结果-12

（一）变量的描述性统计分析-12

（二）相关分析-13

（三）工作场所孤立对工作投入的影响分析-14

（四）工作重塑的调节作用分析-14

1．工作重塑在同事孤立对工作投入影响中的调节作用分析-14

2．工作重塑在组织孤立对工作投入影响中的调节作用分析-15

（五）假设验证结果-16

六、结论与讨论-17

（一）研究结论-17

1．同事孤立、组织孤立对工作投入的影响-17

2．工作重塑的调节效应-17

（二）研究对策-18

1. 减少工作场所孤立的侵害-18

2. 加强培训和工作重塑干预-18

3. 优选新员工-19

参考文献-20

致 谢-22

附录-23