摘要：创新能力是企业核心竞争力的组成部分。但由于创新投入的周期长、回报率不确定、监督难等特质，使得管理者倾向于削减创新投入。基于这样的考量，本文认为技术独董一方面能够提供专业指导，为公司制定有利的决策。另一方面能发挥监督作用，减少不必要损失。因此，技术独董作为管理层的重要成员能够提高企业的创新投入水平，加强企业的核心竞争力。 

本文主要探究了技术独董与创新投入两者之间的关系，运用相应的理论并提假设。探究技术独董比例、薪酬、年龄对创新投入的影响，通过建立实证模型得出结论：技术独董比例越高，企业的创新投入水平越高；薪酬越高的技术独董越能提高创新投入力度；年龄较大的技术独董更能发挥专业指导作用，提出有效建议。

希望本文的研究结果能够为我国电子元器件上市公司独立董事制度的完善、鼓励企业创新投入、提高核心竞争力等方面提供一些参考和建议。

关键字：电子元器件 技术独立董事  创新投入

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及意义-1

（二）国内外文研究现状-1

1.国外研究现状-1

2.国内研究现状-2

（三）研究内容和方法-3

1.研究内容-3

2.研究方法-4

二、概念界定、理论基础-4

（一）概念界定-4

1.技术独立董事-4

2.创新投入-4

（二）基本理论-4

1.公司治理理论视角下的技术独董和企业创新投入-4

2.资源依赖理论视角下的技术独董和企业创新投入-4

3.委托代理理论视角下的技术独董和企业创新投入-5

三、电子元器件行业现状及特点-5

（一）电子元器件的定义-5

（二）电子元器件行业的现状及特点-5

四、研究假设-6

（一）技术独董比例与创新投入的关系-6

（二）技术独董薪酬与创新投入的关系-6

（三）技术独董年龄与创新投入的关系-6

五、研究设计-7

（一）数据来源及样本选取-7

（二）定义变量-7

1.被解释变量-7

2.解释变量-7

3.控制变量-8

（三）模型设计-9

六、实证分析-9

（一）描述性统计分析-9

（二）相关性分析-10

（三）多元回归分析-11

七、研究结论及建议-12

（一）研究结论-12

（二）研究建议-13

（三）研究局限性-13

参考文献-14

致谢-16

附录