摘要：在公司的经营上，公司制度有着至关重要的作用，好的公司制度带领公司发展得更好，其中内部控制的建设举足轻重，完善的内部控制让会计信息更可靠，有利于企业经营目标的实现。在我国，内部控制的发展相对滞后，时间较短，相关的法律法规尚不完善，使得我国企业没有很好的监督体系审查约束内部控制制度，监督体系的缺失也造成了内控实施效果不佳的现状。在公司的发展历程中，高管作为重要的公司管理人员对内部控制也有着很重要的影响，研究两者间有何影响具有很大的价值。作为一个特殊的行业，金融企业间的高管薪酬也有明显的差距。

本文选取了金融业上市公司的相关数据来研究高管薪酬对内部控制有效性的影响。分析了高管薪酬、高管持股比例和团队内部货币薪酬差距与内部控制有效性之间的关系，并得出最终的结论：适当提高高管薪酬会有利于提升企业内部控制有效性，适当提高高管持股比例会提升企业内部控制有效性。

关键词：高管薪酬；薪酬差距；内部控制有效性

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）选题意义-1

（二）国内外研究现状-1

1.国外研究现状-1

2.国内研究现状-2

二、理论基础-2

（一）委托-代理理论-2

（二）公司治理理论-2

（三） 薪酬管理原则-3

三、理论分析与研究假设-3

（一） 高管货币薪酬与内部控制有效性的关系-4

（二）高管持股比例与内部控制有效性的关系-4

（三）高管团队内部货币薪酬差距与内部控制有效性的关系-4

四 研究设计-4

（一）样本数据及来源-4

（二） 变量设计-4

1.因变量-5

2.自变量-5

3.控制变量-5

（三）模型构建-6

五、实证结果分析-7

（一）描述性统计分析-7

1. 因变量-7

2. 自变量-7

3. 控制变量-7

（二）相关性分析-8

（三）多元回归结果分析-9

1.高管货币薪酬和高管持股比例与内部控制有效性的回归分析-9

2.高管团队内部货币薪酬差距与内部控制有效性的回归分析-10

（四）结果讨论-11

六、结论与启示-11

（一）结论-11

（二）启示-12

参 考 文 献-13

致 谢-15

附 录-1