摘要：伴随社会经济和科技水平逐渐提升与发展中，全球的经济发展已经逐渐的进入到了知识经济的时代中，在知识经济时代中，知识也已经成为了企业发展中一个重要的生产要素，这种变化对于企业管理理念带来了很大程度冲击。怎样和知识经济时代特点进行有效结合，对企业管理的模式进行改革，这成为了目前企业管理创新改革的一个关键，同时，对团队合作也提出了更高的要求。论文主要就是对知识经济时代企业中团队合作问题进行分析，通过分析目前知识经济时代企业中团队发展的趋势，提出来团队合作的重要性，对企业的发展也有积极作用，之后对知识经济时代团队合作存在的问题进行寻找，通过对问题的分析，提出如何解决知识经济时代团队合作存在的问题，最后通过管理学与经济学文献角度分析进行总结，为今后企业在知识经济时代中团队合作问题研究提供帮助。

关键词：知识经济时代；企业；团队合作

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、相关理论综述-2

（一）管理学角度-2

（二）经济学角度-2

二、知识经济时代企业中团队发展的趋势-2

（一）形式：知识取代资本-2

（二）体现：体力向智能转换-3

（三）结构：经济走向文化-3

（四）方式：严格走向宽松-3

三、团队合作的重要性-3

四、知识经济时代团队合作存在的问题的原因分析-4

（一）知识经济时代团队合作存在的问题-4

1.对团队欠缺归属感-4

2.沟通问题-4

3.共同目标不明确-4

（二）知识经济时代团队合作存在的问题的原因-4

1.企业管理组织结构落后-5

2.与团队成员沟通不到位-5

3.对人才管理重视程度不足-5

五、如何解决知识经济时代团队合作存在的问题-5

（一）营造良好的团队文化-5

（二）充分授权-5

（三）设立共同目标-5

（四）打造良好的团队文化-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8