摘要：在经济高速发展的背景下，我国中小型民营企业所面临的竞争和挑战越来越大。加强中小型民营企业员工培训对提升企业核心竞争力、提高企业利益最大化，有效解决企业问题、快速适应企业内外部环境的发展变化起到了积极的促进作用。本文通过文献收集法、实地调查法、个案分析法针对我国目前中小型民营企业员工培训所面临的现状进行分析，认为应该针对中小型民营企业员工培训的重视程度；培训技术和方法的科学性；培训的需求评估；培训体系的完善等方面推进我国中小型民营企业的可持续发展，以满足企业的发展需要。

关键词：民营企业  员工培训  现状  对策

目录

摘要

Abstract

绪  论-2

一、概述-2

(一)中小型民营企业-2

1.民营企业-2

2.中小型民营企业的概念界定-2

(二)员工培训-2

二、中小型民营企业员工培训现状分析-3

三、中小型民营企业员工培训存在的问题及原因分析-3

(一)中小型民营企业对员工培训观念不正确-4

1.管理层对员工培训产生的误解-4

2.企业员工学习的态度-4

(二)培训体系方面的建立不完善-4

1.培训资源的匮乏-4

2.培训文化欠佳-4

(三)培训流程管理方面的不科学-5

1.对员工培训需求分析不全面-5

2.培训的监督管理机制不完善-5

四、中小型民营企业员工培训对策分析-5

(一)树立正确的培训理念-5

1.转变观念-5

2.提高员工参加培训的积极性-5

(二)制定切合员工培训方面的体系-6

1.完善培训资源体系-6

2.建立民营企业良好的培训文化-6

(三)完善培训流程管理的科学性-6

1.加强培训需求分析-6

2.完善培训的监督管理机制完善-7

总  结-8

参考文献-9

致  谢-10