摘要：企业文化是企业在发展过程中一种高级的管理职能形态。它能够有效的体现在企业的经营绩效上，将企业的员工融为一体，提高员工对于企业的使命感。在这过程中能够有效的促进企业的快速发展，所以企业文化在企业管理当中扮演着非常重要的作用。本文的研究是基于企业文化在企业管理中的作用展开分析的。首先阐述了企业文化的概念、特点和功能。其次通过国内外案例的对比研究来体现出企业文化在企业管理中的作用。然后分析了企业文化管理中存在的问题和误区分析。最后从加强宣传，发挥榜样作用，切实加强对企业文化建设的领导、企业文化建设要坚持以人为本，充分发挥员工的积极性、创新企业文化内容，体现企业特色三个方面提出企业文化管理中存在问题的解决对策，以此来促进企业文化服务于企业的发展。

关键词：企业文化；企业管理；员工福利

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

二、企业文化概述-2

（一）企业文化的概念-2

（二）企业文化的特点-2

（三）企业文化的功能-2

三、企业文化在企业管理中的作用-3

（一）国内案例分析-3

（二）国外案例分析-3

（三）综述与评论-4

四、企业文化管理中存在的问题和误区分析-4

（一）企业文化管理中存在的问题分析-4

（二）企业文化管理中存在的误区分析-4

五、企业文化管理中存在问题的解决对策-5

（一）加强宣传，发挥榜样作用，切实加强对企业文化建设的领导-5

（二）企业文化建设要坚持以人为本，充分发挥员工的积极性-5

（三）创新企业文化内容，体现企业特色-5

六、结论-6

参考文献-7

致谢-8