摘要：高管薪酬和企业绩效之间的关系向来是企业和学术界关注的热点，虽然目前国内外对于薪酬差距和企业绩效的研究日趋增多，但对于两者的研究国内外学者并没有达成一致的意见。那么，对于蒸蒸日上的房地产行业而言，高管团队的内部薪酬差异对企业绩效有何影响呢？本文以锦标赛理论和行为理论为理论基础，收集了2013-2017五年间在沪深两市上市的房地产公司的数据，实证分析企业高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响。本文研究发现，较大的薪酬差距对企业绩效有正向影响，虽然客观上存在薪酬差距的“激励拐点”，过大的薪酬差距会对企业绩效产生抑制，但是对所选样本而言，还未有个体突破该拐点。

关键词：高管薪酬差距； 企业绩效； 锦标赛理论； 行为理论； 房地产行业

目录

摘要

Abstract

1 引言-4

1.1现实背景-4

1.2研究意义-4

1.3国内外文献综述-5

2 理论分析和研究假设-6

2.1锦标赛理论-6

2.2行为理论-6

3 研究设计-7

3.1变量定义-7

3.2数据来源-8

3.3综合绩效PEF的计算（主成分分析）-9

3.4模型构建-10

4 实证分析-10

4.1描述性统计分析-10

4.2相关性检验-11

4.3回归结果与分析-12

4.4其他检验-15

5结论与讨论-15

参考文献-17

致谢-19