摘要：本文通过建立工资方程，利用2015年中国综合社会调查数据，对有关性别工资收入的变量进行OLS回归，对相关系数的分析结果表明因变量平均小时工资女性比男性低，分析性别变量，验证劳动力市场上就业性别歧视的存在和歧视程度，对不同分类标准下的分样本进行OLS回归，发现已生育女性的平均小时工资比男性低约18.5%，已婚女性中已生育样本比未生育的平均工资低约19.1%，证明生育确实会对女性造成不利影响。因而提出建议：在“全面二孩”政策推进的背景下，应完善配套政策，强化男性家庭责任意识，整顿就业性别歧视的不良风气，保障女性劳动者的劳动权益，缩小收入分配差距。落实新的生育政策与增加女性就业并行，减少性别歧视对女性就业造成的不利影响。

关键词：就业性别歧视；女性生育； 性别工资差距

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

二、 文献综述-1

（一） 就业性别歧视的表现-1

（二） 生育与就业性别歧视-2

三、 数据、变量和模型构建-3

（一） 数据来源-3

（二） 模型构建及变量说明-4

（三） 研究方法-5

四、 实证分析-5

（一） 变量的统计描述-5

（二） 工资决定方程全样本OLS回归-7

（三） 分样本OLS回归-8

五、 结论及建议-11

参考文献