摘要：在全球化竞争和知识经济时代，企业的可持续成长与发展，从根本上来讲取决于企业的人才竞争优势。企业通过校园招聘招收高学历、高素质的优秀人才来为企业人力资源注入新生力量和人才储备，从而形成企业独特的人才竞争优势。而校园招聘要求企业投入大量资源，使得企业叫苦不迭，校园招聘外包应运而生。本文由我国企业目前的校园招聘外包现状切入，通过具体分析SZ银行在校园招聘外包活动中出现的问题，深入了解和调查企业与服务供应商在校园招聘各环节的不足，找出导致这些问题出现的原因，并针对SZ银行外包现状提出校园招聘的优化对策。希望对该公司将来的校园招聘外包工作的展开有一定的帮助。

关键词：人才竞争优势  校园招聘  外包

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、校园招聘-1

二、我国企业校园招聘外包的优势和风险-2

（一）校园招聘外包的优势-3

（二）校园招聘外包的风险-4

三、SZ银行股份有限公司简介-5

（一）公司战略-5

（二）公司结构-6

（三）公司文化-7

（四）公司人力资源现状-7

四、SZ银行招聘外包存在的问题-8

（一）前期调研工作不够充分-8

（二）招聘甄选方式较为片面和简单-8

（三）第三方服务商的后续反馈不足-9

（四）对新员工的后续跟进不到位-9

五、招聘外包存在问题的成因分析-9

（一）人力资源部门资源有限-9

（二）双方在整个流程中的沟通不够充分-9

（三）SZ银行忽视招聘与新员工培训衔接的重要性-10

六、改善问题的对策-10

（一）SZ银行制定校园招聘需求计划-10

（二）服务供应商要进行职位分析-10

（三）服务外包商建立恰当的简历筛选制度-10

（四）合作双方加强沟通交流-10

（五）制定实习生计划-11

参考文献-12