摘要：劳务派遣是不同于普通合作型用工的一种用工形式，劳务派遣制度能够提高企业的竞争优势，促进经济的发展，所以一经引入我国，便受到了广大用工企业的欢迎。 2014年以后我国对劳动派遣制度这方面的法律规章逐渐完善，劳动力的权益得到保护。 2014年3月到2016年2月底是劳务派遣用工过渡期，要求用人单位在此期间将劳务派遣员工数降低到10%以下，我国劳动力派遣市场又会发生怎样的变化，本文将以南京新港开发区为研究对象我国的劳务派遣市场现状进行浅析。

关键词：劳务派遣  劳务外包  劳动者  社会保险

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、劳务派遣在中国的发展-1

二、劳务派遣法律法规概述-2

（一）劳务派遣相关法律规范的发展-2

（二）当前法规对用人及用工单位的影响-2

三、当前法规下南京劳务派遣市场分析-4

（一）南京新港开发区背景概述-4

（二）当前法规下劳务派遣市场存在的问题及原因分析-5

四、针对劳务派遣存在问题提出的建议-9

（一）完善劳务派遣制度相关法律法规条款-9

（二）相关部门要审核劳务派遣企业的经营资质和用工单位的劳务派遣用工情况-10

（三）加强对劳务派遣人员的教育指导以及维权意识-10

五、结论-11

参考文献-12