[摘要]信息披露问题关系到企业的发展、责任报告和员工忠诚度，在公司信息披露体系中愈发重要。公司的利益相关者作为员工信息的需求者，公司管理层作为信息的供给者，两者因为利益的不同以及信息的不对称，导致员工信息披露供需关系不均衡的问题。本文在社会环境、相关理论背景下，分别对供需双方进行研究，找寻两者的问题所在并提出相应的解决方法，从而找到供需双方的平衡点，保护双方利益，促进公司发展。

[关键词]员工  信息披露  供需关系平衡

目录

摘要

Abstract

一、公司员工信息披露概述-2

（一）员工信息披露内容-2

（二）员工信息披露方式-2

二、公司员工信息披露的相关理论-3

（一）利益相关者理论-3

（二）社会责任理论-3

（三）信息不对称理论-4

三、员工信息披露的需求研究-4

（一）员工-4

（二）债权人-5

（三）投资者-5

（四）求职者-5

四、员工信息披露的供给研究-6

（一）员工信息供给方-6

（二）公司员工信息披露内容-6

五、员工信息披露问题的供求分析-7

（一）现状分析-7

（二）主要问题分析-8

（三）原因分析-8

六、完善员工信息披露的建议-9

（一）政府部门-9

（二）供需双方-9

（三）行业监督-10

参考文献-12