【摘要】高管薪酬激励问题是公司治理的重要问题，也是解决股东和管理层之间委托代理问题的关键。合理的薪酬激励机制能够提高公司员工的积极性和工作效率，提高公司的整体运营水平，最大化地提高投资效益。本文通过对万科、苏宁环球和碧桂园的进行分析研究，证明了民营上市公司管理层薪酬激励效应相关结论: 1.高管薪酬与公司绩效有正相关关系。2.高管薪酬差距与公司绩效有正相关关系。同时，根据以上结论，本文针对目前民营企业薪酬激励机制中存在的问题提出了改善建议。

【关键词】民营企业 高管薪酬 公司绩效 

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

二、文献综述-4

（一）高管薪酬与公司业绩-5

（二）薪酬差距与公司业绩-6

三、高管薪酬激励的案例研究-6

（一）案例背景-6

（二）高管薪酬及影响因素-7

（三）薪酬差距与公司业绩-12

四、我国高管薪酬激励机制存在问题及改善建议-18

（一）我国高管薪酬激励机制存在问题-18

（二）改善建议-18

【参考文献】-20