摘要：跆拳道起源自韩国，它招式繁多，不仅可以强身健体，更有着自卫的作用，并且跆拳道也是属于众多运动项目中，少数可以内外兼修的体育项目，不光可以锻炼出百折不挠，勇往直前的精神，其特有的礼仪文化对培养学生的荣辱观、百折不挠的精神包括对道馆、对这项运动及爱国的情怀都均有较高的引导力。

本文通过问卷调查法、文献资料法、数理统计等方法，对苏州市当前跆拳道少儿培训做了一些统计分析，研究得出当前苏州市少儿跆拳道培训中出现的问题及存在的不足，旨在为促进当前少儿培训现状提出可行性建议，经过研究得出当前苏州市少儿跆拳道培训以下结论：

1、跆拳道学员参与培训动机比较正确

2、跆拳道学员年龄分布不均衡，性别比例相差较大

3、跆拳道教练员技能水平，良莠不齐

4、薪资满意度较低，全职教练员人才流失

并提出以下建议：

1、联合高校，打造跆拳道培训后备力量

2、教练员实行“多劳多得”，“家长评分奖励机制”

3、规范市场管理，严格把控教练员入门级别

4、提升教练员业务水平，定期开展亲子活动

 

关键词：苏州；跆拳道；培训

 

目录

摘要

Abstract

1前言-2

2 研究对象与方法-3

2.1研究对象-3

2.2研究发方法-3

2.2.1文献资料法-3

2.2.2问卷调查法-3

2.2.3访谈法-4

2.2.4数理统计法-4

2.2.5逻辑分析法-4

3结果与分析-4

3.1道馆基本情况分析-4

3.2苏州市少儿跆拳道培训教练员特征-4

3.2.1教练员年龄分布特征-4

3.2.2教练员性别特征分析-5

3.2.3教练员学历特征分析-6

3.2.4跆拳道教练员段位特征分析-6

3.2.5跆拳道教练员职位性质特征分析-7

3.2.6跆拳道教练员薪资待遇满意度特征分析-8

3.3苏州市少儿跆拳道培训学员特征-8

3.3.1跆拳道学员年龄分布特征-8

3.3.2跆拳道学员性别特征分析-9

3.3.3跆拳道学员学习动机特征分析-10

4结论与建议-10

4.1结论-10

4.1.1跆拳道学员参与培训动机比较正确-10

4.1.2跆拳道学员年龄分布不均衡，性别比例相差较大-11

4.1.3跆拳道教练员技能水平，良莠不齐-11

4.1.4薪资满意度较低，全职教练员人才流失-11

4.2建议-11

4.2.1联合高校，打造跆拳道培训后备力量-12

4.2.2教练员实行“多劳多得”，“家长评分奖励机制”-12

4.2.3规范市场管理，严格把控教练员入门级别-12

4.2.4提升教练员业务水平，定期开展亲子活动-12

5参考文献-13

6致谢-13

7附录-14