摘要：公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果,并对它们进行了评析,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响,以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立。

关键词：公平理论  互动  群体公平  激励  组织公平感

目录

摘要

ABSTRACT

1 引言-1

2 公平理论-1

2.1 公平概念-1

2.2 公平理论-2

2.2.1 古典自由主义的收入公平观-2

2.2.2 福利经济学的功利公平观-3

2.2.3 罗尔斯的公平观-3

2.2.4 马克思恩格斯的公平观-4

2.2.5 社会主义的公平观-4

3 国外公平理论研究现状-5

3.1 结果公平研究(亚当斯公平理论)-5

3.1.1 公平是激励的动力-5

3.1.2 公平理论的模式-6

3.1.3 公平理论的含义-6

3.2 程序公平-7

3.3 互动公平-8

4 国内公平理论研究现状-9

4.1 体公平理论-9

4.2 群体公平理论-9

5 公平理论的案例分析-10

5.1 他为什么要走？-10

5.2 他因为这样而走-10

6 公平理论研究对我国企业管理的启示-10

6.1 企业领导要努力学习，不断提高自己的素质-11

6.2 要引导职工树立科学的公平观-11

6.3 制订多样化的绩效评估方案，做到标准客观、统一-11

参考文献