摘要:薪酬作为人力资本价值的体现，一直受到国内外学者的广泛关注。薪酬既包 括货币薪酬等显性的部分，也包括在职消费等隐性的部分，同时显性收入与隐性 收入在一定程度上存在着替代与补偿效应。国有企业与非国有企业由于所有制性 质的不同，其企业高管的薪酬受政府监管的程度不同，因此影响了其高管的显性 收入与隐性收入。合理的薪酬分配制度有利于实现高管人力资本价值的最大化。 本文选用上市公司 2014 年的相关数据，实证分析了不同所有制性质下企业高管 的显性收入与隐性收入。研究结果表明，显性收入与国有制比例呈负相关关系， 但不显著；隐性收入与国有制比例呈显著的正相关关系。最后，在分析结论的基 础上提出相关建议，以便为进一步研究提供参考。

关键词：显性收入；隐性收入；国有股比例

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一） 研究背景-1

（二） 国内外研究现状-1

（三） 研究目的和意义-2

二、研究设计-2

（一） 研究假设-2

（二） 样本选取与数据来源-3

（三） 变量选取-3

（四） 模型构建-4

三、 实证结果与数据分析-4

（一） 描述性统计-4

（二） 回归分析-5

四、结论与建议-7

（一） 结论-7

（二） 建议-7

（三） 研究局限及相关展望-8

参考文献-9

致谢-10