摘要：本文在考察家庭背景对大学生就业选择的影响机制的基础上，以杭州高校为例，开展问卷调查，并采用多元Logit模型估计了家庭背景对大学生就业选择的影响效应。最后，结合机制分析和实证检验，从学生、学校、政府3个层面设计了提升大学生就业质量的对策建立。本文发现64.8%的大学生在毕业之后选择直接就业，22.4%的大学生选择继续深造，只有4.5%的大学生选择自主创业。而且大多数都选择到发达城市工作，只有少部分大学生愿意去偏远地区、基层单位工作。在家庭背景的影响效应方面，家庭月收入越高，考公务员的概率比直接就业和继续深造的概率高；母亲教育程度越高，子女选择继续深造的概率更高；母亲是领导者的大学生继续深造概率更高。

关键词：大学生就业；就业选择；家庭背景

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

 1.1 研究目的与意义-1

 1.2 研究现状述评-1

 1.2.1 基本概念界定-1

 1.2.2 国外研究现状-2

 1.2.3 国内研究现状-3

 1.3 创新与不足-3

2 家庭背景影响大学生就业选择的机制分析-4

3 关于大学生就业选择行为的描述性统计分析-5

 3.1 调查设计-5

 3.2 样本介绍-5

 3.3 大学生就业选择的概况-7

 3.3.1 就业意愿-7

 3.3.2 毕业去向-9

4 家庭背景对大学生就业选择行为影响的回归分析-12

 4.1 关键变量-12

 4.1.1自变量-12

 4.1.2因变量-13

 4.2 回归结果及解释-14

5 促进大学生就业的对策建议-17

 5.1 大学生的自我转变与强化-17

 5.2 教育结构与产业结构匹配-17

 5.3 政府政策激励-18

6 总结-19

参考文献-20