摘要:随着电子信息化时代的不断发展，电子商务人才日益成为企业发展的核心竞争力，企业对电子商务人才的需求也与日俱增。然而，一方面，我国大部份高校都已开通电子商务专业，每年从高校毕业的电子商务人才很多，出现了“供大于求”的现象；另一方面，电子信息化的高速发展使得企业对电子商务专业人才需求很大，然而真正满足企业需求条件的电子商务人才却少之又少，导致电子商务人才“供不应求”的局面。基于当前这种形式，对于我国校电子商务人才培养以及企业对于电子商务人才的需求对接问题研究已迫在眉睫。本文针对目前我国电子商务人才培养与企业需求对接不畅做出分析讨论，并找出可行性方案。

本文以传统文献检索手段为主，辅以网络、数据库等手段，开展资料搜集、数据整理等工作。通过对高校电子商务人才培养模式现状的分析及对发达国家电子商务人才培养模式的借鉴，结合人才需求、人才战略及其相关理论的研究，提出解决当前对接不畅必须从高校、企业、政府三方面入手。一方面，高校应建立以市场为导向的电子商务人才培养模式；另一方面，企业应多与学校结合，提供更多的实习岗位，使得高校电子商务人才的实践能力进一步提高；最后，政府相关部门应鼓励社会第三方培训机构的规范发展，使得学有余力的同学能够接收到更新更先进的电子商务理论。只有高校、企业、政府职能部门三方形成合力，才能解决当前现状，实现我国高校电子商务人才培养与企业需求的完美对接。今后电子商务的发展将会使企业对高层次和某个领域的专业型电子商务人才需求强劲，高校、企业和政府相关部门应提前做好准备。

关键词：电子商务人才  人才需求  有效对接

目录

摘要

Abstract

1. 引言-1

1.1研究背景及意义-1

1.2研究内容-1

1.3研究方法-1

1.4研究框架-2

2 相关理论及综述-3

2.1电子商务人才的定义-3

2.2人才需求理论-3

2.2.1人才需求-3

2.2.2人才需求支持理论--派生需求理论-4

2.2.3影响人才需求的因素-4

3.我国高校电子商务人才培养现状研究-5

3.1高校电子商务专业人才就业现状及分析-5

3.1.1就业现状-5

3.2.2现状分析-5

3.2我国高校对电子商务人才培养存在的问题-6

3.3美国电子商务人才培养模式的特点-7

3.4英国电子商务人才培养模式的特点-8

4.高校电子商务人才与企业需求对接研究-8

4.1企业对电子商务人才需求的现状-8

4.2高校电子商务人才与企业需求对接现状及出现的问题-9

4.3 对接方案-10

4.4 前景预测-11

5.针对校企电子商务人才对接问题的对策研究-11

5.1高校电子商务专业人才培养模式的解决对策-11

5.2企业对电子商务人才需求的对策-12

5.3政府相关职能部门应采取的对策-13

6结束语-14

致谢-15

参考文献-16