摘要： 近几年，选聘大学生村官到村任职已成为社会热点话题，受到普遍关注。“大学生村官工程”作为一项“多赢”政策，既缓解了大学生就业难的问题，又促进了新农村建设和发展，以及为农村和国家培养了一批优秀人才。作为一项刚实施不久的工程，其实施过程中也不可避免地暴露出一些问题，例如：大学生村官选聘等制度不健全、大学生村官相关法律缺失、工作中的大学生村官心态各异等。本研究从党和政府、学校、大学生村官和志于报考的大学生培养四个角度，针对“大学生村官工程”中暴露出的问题，提出了相应的解决对策。

关键词：大学生村官工程 可持续发展 政府 大学生 村官 

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摘要

Abstract

引言-1

一、“大学生村官工程”发展状况-1

（一）“大学生村官工程”实施背景-1

（二）“大学生村官工程”发展历程-1

1.萌芽阶段-1

2.探索阶段-1

3.试验阶段-2

4.推广阶段-2

二、实施“大学生村官工程”的现实意义-2

（一）对国家而言，发现优秀后备人才-2

（二）对新农村建设而言，增强人才支持-2

（三）对大学生而言，拓展就业途径-3

三、“大学生村官工程”发展中面临的问题及分析-3

（一）大学生村官选聘机制不够健全-3

（二）大学生村官的培训制度不健全-4

（三）大学生村官淘汰和奖励机制不够完善-4

（四）大学生村官自身存在问题-4

1.大学生村官面临身份问题-4

2.大学生村官对于政策的认同度不高-5

3.大学生村官缺乏相应的工作经验-5

四、“大学生村官工程”中问题的建议-5

（一）从党和政府的角度-5

1.建立帮扶引导体系-5

2.完善选拔制度-5

3.健全培训制度-6

4.建立监督、考核和奖励制度-6

5.建立相关的法律-6

（二）从学校角度出发-7

1.宣传大学生村官政策-7

2.整合多元化的资源-7

3.给予毕业的大学生村官帮扶-7

（三）从大学生村官角度出发-8

1.端正就业心态-8

2.提高自身知识结构-8

（四）从志于报考的大学生角度出发-8

1.树立正确的择业观-8

2.提高社会实践能力-8

五、结语-9

参考文献-10

文献综述-11

致 谢--13