摘要:压力面试作为一种新颖的面试方法，其特殊的面试作用受到越来越多的企业亲睐。本文对面试、压力和压力面试进行描述，对压力面试的优劣进行分析，分析流程设计，以及注意的事项、配合结构化面试使用和避免涉及求职者的个人隐私，压力面试的作用，压力面试的类别，进而全面的了解压力面试。然后提出求职者在遭遇压力面试时的不良反应和提出解决的技巧分析，从求职者的本身素质提高出发、然后是情绪的掌控和消除紧张的方法。最后通过案例，分析压力面试在企业招聘中的具体应用情况。本研究主要从东风日产公司的招聘面试，对其进行全面的分析。本研究旨在为企业提供正确的压力面方法和为求职者提供遭遇压力面试如何应对压力面试。

关键词：面试 压力 压力面试  技巧

ABSTRACT:Stress interview as a novel interview method, its special role in the interview by more and more enterprises pro-gaze. This paper describes the interview, pressure and stress interview, carries on the analysis to the stress interview and analysis, process design, and pay attention to matters, with structured interview and avoid job seekers of personal privacy, the role of pressure stress interview, interview categories, and comprehensive understanding of stress interview. And then put forward candidates adverse reactions in the face of pressure interview and put forward solutions to skill, from the job itself, and then to improve the quality of paper is emotional control and the elimination of tension method. Finally, through the case, analysis of specific application of stress interview in recruitment. This research mainly from the Dong fen Nissan recruitment interview, makes a comprehensive analysis of the. The purpose of this study is to provide the pressure surface method is correct and for job-seekers, stress interview interview for the enterprise how to deal with pressure.

Keywords:Audition; Pressure; Stress interview; Skill

　　　随着工作的压力工作的越大，对员工承受压力的能力要求越来越高。很多员工在工作的压力下变的苦不堪言，产生了一大堆的心理问题，有的员工还会出现抑郁症的状况。甚至，有的员工在压力的重负下，还会产生轻生的念头，就比如富士康的跳楼事件。员工在高强度的工作环境下和日益严重的市场经济条件下压力面试就显得尤为重要当然。压力不仅仅是在工作中由工作引起的，更多压力面试运用是特殊行业和特殊环境的要求所需要的，压力面试不仅考验一个人的心理能力，还考核一个人的反应能力。本文通过研究压力面试在招聘中的实际作用，为企业提供合格的人才。对比其他的招聘面试方式，发觉压力面试的优点。并和其他的面试方法进行结合，为企业招聘面试提供更加科学的面试方法。