摘要：在用人单位中它与个人相关紧密，而且在公司的日常运营中占的比重很大。计算准确的补偿金和应付职工薪酬，让公司了解和控制、支付和企业实际的劳动成本，国家制定和发表了公司《会计准则第9号——职工工资》，并规定了企业员工的工资规范，通过修订了《企业会计准则第9号——职工工资》令会计空白部分的到了填充。

关键词 应付职工薪酬；新企业会计准则；离职后福利

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 研究现状-1

1.2.1 国内相关研究-1

1.2.2 国外相关研究-4

1.3 研究思路和研究方法-4

1.3.1 研究思路-4

1.3.2 研究方法-5

2 应付职工薪酬新准则的主要内容-6

2.1 应付职工薪酬新准则内容-6

2.2 新准则下应付职工薪酬的变化-6

2.2.1 会计科目设置的变化-7

2.2.2 会计处理方法的变化-7

2.2.3 信息披露的变化-8

2.3 新准则对应付职工薪酬的影响-8

3 应付职工薪酬在上上电缆的应用-11

3.1 上上电缆的基本情况-11

3.2 上上电缆应付职工薪酬核算有关规定-11

3.2.1 公司应付职工薪酬核算的具体内容-11

3.3 上上电缆应付职工薪酬核算中的不足-13

3.3.1 应付职工薪酬核算科目不准确-13

3.3.2 应付职工薪酬核算范围不全面-15

3.3.3 离职后福利的计算不正确-15

3.3.4 应付职工薪酬的确认不规范-15

3.3.5 工资预测方法缺乏科学性-15

4 上上电缆应付职工薪酬核算改进方案-17

4.1 以新会计准则为依据调整核算科目-17

4.2 重新分类列示应付职工薪酬项目-17

4.3 将车间员工工资纳入应付职工薪酬范畴-19

4.4 正确归集公司应付职工薪酬-19

4.5 建立科学的设定受益计划核算方法-19

4.6 采用科学的薪酬预测方法-21

5 结论-24

致谢-25

参考文献-26