摘要：从 1999 年，高校开始扩大招生，导致大学毕业生人数每年都在增加。2016年全国高校毕业生 765 万，比 2015 年增加 16 万人，与 2006 年 413 万人相比增加了 46%。毕业生人数逐年递增，大学生就业竞争更加激烈，大学生的就业问题开始成为众多学者关注和研究的热点。去年全国大学毕业生达 699 万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而，根据 2017 年发布的就业情况，大学毕业生达到了 749 万人，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季，经过了 2016 年严峻的就业形势，大家对 2017 年大学生就业形势也更加关注。大学生就业如此激烈，面对这样严峻的就业形势，学生必须提升自己的就业竞争能力。本研究以大学生为例，着重探讨个人时间管理倾向性与大学生就业二者之间的关系以及时间管理倾向性对大学生就业影响的作用机制。时间管理在人格特征方面的表现被定义为时间管理倾向，即人们在计划、安排、调控和管理时间等方面的态度和行为的综合表现，时间管理的目的是提高时间利用率。通过此研究，一方面使大学生更好的认识自己，合理对待与安排自己的时间，并在职业选择中做出正确选择；另一方面，希望为高校、社会等做好大学生的就业指导提供理论依据，使其以更为具体合理的方式方法指导大学生顺利就业。

关键词：时间管理倾向性；大学生；就业

目录

摘要

ABSTRACT

第一章  引言1

1.1 研究背景 .1

1.2 研究意义 .1

第二章  时间管理倾向性概念及相关理论研究 2

2.1时间管理倾向的概念 .2

2.2时间管理相关理论的研究 3

第三章问卷调查设计与实施 5

3.1调查对象 5

3.2研究方法及过程 5

3.2.1文献资料法 5

3.2.2问卷调查法 .5

3.2.2.1 问卷的发放与回收 .6

3.2.2.2 问卷的信度检验 .6

3.2.2.3 问卷的效度检验 .6

3.2.3数据分析法 6

第四章  调查数据分析 7

4.1时间倾向性调查总体分析 7

4.2大学生就业情况数据分析 8

4.2.1大学生在就业中签订协议的数量调查 8

4.2.2大学生就业满意度调查 8

4.3时间管理倾向性与大学生就业关系分析 9

4.4问卷结论 9

4.4.1大学生时间管理倾向性问卷结论 9

4.4.2大学生就业情况总体结论 9

4.4.3时间管理倾向性对大学生就业满意度的影响 9

第五章对大学生就业的建议10

5．1 对学校的建议10

5.1.1 增强学生的社会实践能力措施10

5.1.2 完善教育改革与就业指导体系措施10

5.2 对大学生的建议11

5．2.1 大学生增强时间管理能力措施11

5.2.2 大学生增强就业能力的措施11

5.3 对家庭的建议11

结束语13

致谢14

参考文献15

附录16