摘要：本文主要研究的是人力资源转化为人力资本的实际基础以及所具有的现实意义，通过研究国内外人力资本理论的研究成果，阐述了人力资源向人力资本转化的具体理论框架，从而根据此理论枢架，分析我国在人力资源向人力资本转化过程中所存在的具体问题，并从教育发展问题、企业人力资本投资不足问题、激励机制问题以及管理模式问题等方面有针对的提出切实可行的对策.

本文首先在研究人力资源转化为人力资本的背景及意义的基础上，阐述了人力资源和人力资本的相关理论，接下来描述了人力资源转换为人力资本的现状并分析了存在问题的原因，最后针对性地给出了人力资源转化为人力资本的对策和建议，以期对企业人力资源向人力资本的转化有所借鉴。

关键词：人力资源；人力资本；知识经济

目录

摘要

ABSTRACT

第一章 引言1

1.1人力资源转化为人力资本的背景1

1.2 人力资源转化为人力资本的意义.1

第二章 理论概述.3

2.1人力资源及其特征3

2.2人力资本及其特征4

2.3人力资源和人力资本的关系5

第三章 人力资源转化为人力资本的现状分析.6

3.1人力资源转化为人力资本的问题6

3.1.1管理观念落后6

3.1.2资本投入不足6

3.1.3管理模式单一6

3.1.4培训机制的不完善和不重视7

3.2人力资源转化过程中的问题的分析7

3.2.1等级观念较强.7

3.2.2招聘与需求脱节.7

3.2.3培训能力较低.7

3.2.4激励作用不强.8

3.2.5创新能力不强.8

第四章 人力资源转化为人力资本的对策研究.9

4.1在人力资源招聘环节合理规划9

4.2重视人才的教育和培训9

4.3建立有效的激励机制9

4.4加大人力资源投资力度10

4.5调制人力资源管理机制10

第五章 总结11

致谢

参考文献