摘要：随着创业热潮的到来，创业型企业如同雨后春笋般出现。

但是创业型企业创新成功率不高，且普遍缺乏创新能力，不具备抵御外部环境冲击的企业核心能力，难以获得持续的市场竞争力。创新的核心在于“人”，人的主观能动性是创新的源泉。对于人特别是高管来说，其作为企业的战略决策者，对企业的发展及绩效具有重大影响。特别是具有国际化背景的高管成员逐渐在企业的经营管理中承担和展示了越来越积极的作用。这类人群普遍受过良好的国际化教育和培训，具有较丰富的行业背景、全球化的资源和网络，掌握先进的科学技术，有利于提升企业的综合管理质量，从而提升企业的运营效率以及市场竞争力。

对于高管异质性与创新绩效的研究颇多。但是传统的研究集中在高管的人口统计学特征 （如性别，年龄，教育背景等）方面，缺少对企业高管的国际化背景这一影响因素的研究。因此，十分有必要分析企业创新绩效与企业高管的国际化背景之间的相互关系和产生的影响。

关键词：创业型企业；高管背景；创新绩效；国际化

目录

摘要

Abstract

1．绪论-5

1.1 选题背景及意义-5

1.1.1创业的热潮与挑战-5

1.1.2海归高管对企业创新绩效起着重要的作用-5

1.1.3研究意义-5

1.2 研究内容及目标-6

1.2.1研究内容-6

1.2.2研究目标-6

1.3 研究方法-6

1.4 技术路线-6

2．文献综述-7

2.1企业创新绩效衡量指标的研究-7

2.2高管特征对创新绩效的影响-8

3．问卷设计-9

3.1 问卷内容设计-9

3.2 问卷调查对象-9

3.3问卷发放方式-9

4．实证分析-9

4.1 SPSS信度分析-9

4.2 描述性统计分析-10

4.3 相关性分析-15

4.4回归分析-17

5．研究结论与展望-19

6．附件：调查问卷-20

参考文献-22

致谢-23