摘 要：企业文化在这些年来一直是企业管理的一个热点，目前已经有越来越多的商业界人士和学术研究人员正在研究企业文化在管理中所起的重要作用。大家对企业文化的研究主要包含四个方面：1、企业文化的基本涵义；2、对企业文化的测量研究；3、企业文化与组织绩效二者之间的相关研究；4、并在二者之间的基础上，对企业管理提出一些可行性建议和对策。而随着经济全球化的越加深化，一个企业如何才能这激烈的竞争环境中生存下来并脱颖而出，已经成为现在的管理者需要考虑的一个重大的问题。在相当的研究结果中显示，企业文化对组织绩效有着紧密的联系，但是企业文化具体是如何影响组织绩效的，目前在国内还是不是很完善。

本研究以济南市地区的中小企业为调查背景，研究企业文化是如何影响组织绩效的。本文首先解释企业文化和组织绩效的含义、测量维度，以及对之前企业文化对组织绩效的影响的总结，并提出构建企业文化对组织绩效的影响关系框架。其次本文以实证研究的方法，从济南市地区中选取部分中小企业作业研究样本，通过文献综述法、访谈法、问卷调查法获得相应的数据，再利用SPSS软件对数据进行处理和分析，对提出的研究假设进行验证，最后得出相应的结论。最后以得出的结论为基础为济南市地区的一些中小企业在企业文化实践上提供理论性的指导，同时也可以丰富相关的企业文化与组织绩效的理论。

关键词：企业文化；组织绩效；影响研究

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究内容与流程-1

（四）研究方法-3

（五）研究创新点-3

二、文献综述-4

（一）企业文化相关理论与研究-4

（二）组织绩效相关理论与研究-6

（三）企业文化对组织绩效的影响研究-7

三、研究设计-8

（一）研究框架-8

（二）研究假设-10

（三）研究方法-11

（四）研究工具-11

四、数据分析与研究-12

（一）样本描述性统计-12

（二）信效度分析-14

（三）相关性分析-15

（四）回归分析-16

五、研究结论与展望-17

（一）研究结论-17

（二）研究局限-18

（三）研究展望-18

参考文献-19

附 录-22

致 谢-24