摘 要：现在是中国经济迅速发展的时代，国家鼓励自主创业，中小企业得到充分的发展。中小企业的发展为我国劳动者提供了大量的就业机会，对我国人民生活水平的提高、丰富人民生活内容等方面都有很大的影响。但相对于中小企业规模的迅速发展，我国的管理方面的研究起步较晚，发展缓慢。在中小企业的发展过程中，我国中小企业面临着许多问题。中小企业必须从自身出发，学习西方的先进管理理念，不断提高企业的管理水平，使企业得以持续发展。

人力资源是现代企业管理的重要一部分，而薪酬管理是人力资源管理中重要的一个模块。薪酬与每个人的生活息息相关，可以说薪酬是企业中员工最关心的问题。薪酬对企业保留员工、吸引人才、激发员工工作激情等方面都有着不可忽视的作用。特别是对中小企业，薪酬对于企业的竞争力的影响有着更加直观的表现。中小企业如何建立起一个对内具有公平性、对员工具有激励性，对外具有竞争性的薪酬体系是中小企业需要认真思考的问题。

关键词：中小企业；薪酬；薪酬体系

目 录

摘 要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法及初步设想-1

二、国内外文献综述-3

（一）国外研究现状-3

（二）国内研究现状-3

（三）研究评述-4

三、薪酬设计概念及理论-5

（一）薪酬设计概念-5

（二）薪酬设计理论-6

四、中小企业薪酬体系存在的问题及原因分析-7

（一）济南市中小企业薪酬体系现状-7

（二）A公司概况-7

（三）A公司存在的问题及原因分析-8

五、中小企业薪酬体系优化措施-13

（一）优化原则-13

（二）优化措施-13

结语-15

参考文献-16

附录1-17

附录2-20

致  谢-21