摘要：股权激励是公司为了提高业绩而将一部分的股权给予给职业经理人，使其能够以企业的效益为首要目标去运营公司，是一项可以将优秀骨干精英留下而实行的长久计划。有条件的给予职业经理人，可以让双方的利益处于一条线上，这样就可以有动力有压力去完成目标。股权激励最开始是由美国传播出来的，跟随着全球经济相互的交流，在很多国家得以施行。我国国内引入的时间较晚，所以很大一部分的企业公司还没能够探索到适合自己的股权激励方案。近些年来市场经济越来越发达，公司与企业间的竞争也是如火如荼地进行，对于研究股权激励问题就显得特别重要。

关键词：上市公司；股权激励；激励问题

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

三、股权激励相关概念与实施现状-2

（一）股权激励相关概念-2

（二）我国上市公司股权激励的作用-4

（三）股权激励实施现状-5

四、我国上市公司股权激励存在的问题及原因——以九阳股份公司为例-7

（一）股权激励存在的问题及原因-7

（二）以九阳股份公司为例-8

五、如何缓解股权激励存在问题的几点建议-9

（一）加强上市公司的内部治理-9

（二）加强资本市场和经理人市场建设-10

（三）完备相关的法律规章-10

（四）增强上市公司的监管-10

（五）公司在最小程度内加大监督成本签订相关担保合同-11

六、结论-11

参考文献-13