中文摘要：此论文的目的是在Matin-Terblanche模型的基础上，对组织文化的决定性因素进行分析，以此检验其对苹果公司的创造力和创新意识的影响。文章首先从苹果公司的背景入手，介绍该公司的内外部环境。然后通过一系列文献回顾来阐述企业文化和创造力的关系，并根据苹果公司这一案例，用前述理论基础和框架进行深入剖析。最后，就苹果公司未来鼓励创新意识方面的提出建议。

关键词：管理；组织文化；创造力；创新意识；苹果

TABLE OF CONTENTS

中文摘要

ABSTRACT

Chapter One The background and environment of Apple-1

1.1 The introduction of Apple-1

1.1.1 History-1

1.1.2 Leadership-2

1.1.3 Innovation-3

1.2 The industry Apple operates in-3

Chapter Two Organisational culture-5

Chapter Three The relationship of creativity with organisational culture-6

Chapter Four Apple’s organisational culture-9

Chapter Five The interpretation of how Apple sustains the creativity-10

5.1 Strategy-10

5.2 Structure-10

5.3 Support Mechanisms-11

5.4 Behaviour that encourages innovation-12

5.5 Communication-13

Chapter Six Conclusion-14

REFERENCES-15

ACKNOWLEDGEMENTS-16