中文摘要：随着经济全球化的发展，各国贸易往来十分密切；美国作为经济强国，美企在中国的数量不断增加。然而，由于文化差异，美企在中国管理企业以及在与中国企业合作时经常产生误解，此时人才本土化战略显得尤为重要。针对这一情况，霍夫斯泰德提出了文化维度理论，该理论对于国际化人力资源管理具有重要影响。因此，本文将从文化维度理论出发，论述中美文化差异，从而解析美企在中国人才本土化的原因并促进其发展。目前，对于文化维度理论及跨国公司的人才本土化都有了广泛的研究，但是这些研究没有将两者结合起来。一方面，某些研究指出跨国公司在中国的人才本土化有很多优势，国内学者对此提出了很多对策；另一方面，部分国内学者意识到了中西方之间的文化差异及其带来的影响。然而，很少有学者用霍夫斯泰德的文化维度理论来解释人才本土化的必要性。因此，本文将通过对比中美文化差异来证实美企在中国实施人才本土化战略的必要性，有利于促进美国及其他外资企业在中国的发展。

关键词：人才本土化；文化维度理论；文化差异；美企

TABLE OF CONTENTS

中文摘要

ABSTRACT

Chapter One Introduction-1

Chapter Two Cultural Dimension Theory-3

2.1 Power distance-3

2.2 Uncertainty avoidance-3

2.3 Individualism and collectivism-4

2.4 Masculinity and femininity-5

2.5 Long-term orientation-5

Chapter Three The Causes of American Enterprises’ Localization of Talents in China-7

3.1 The historical origins for differences in American and Chinese cultures-7

3.1.1 Different geographical environment-7

3.1.2 Different regimes-7

3.1.3 Different ideologies-8

3.2 The specific differences in American and Chinese business cultures-8

3.2.1 America’s low power distance vs. China’s high power distance-8

3.2.2 America’s low uncertainty avoidance vs. China’s high uncertainty avoidance-9

3.2.3 America’s individualism vs. China’s collectivism-10

3.2.4 America’s short-term orientation vs. China’s long-term orientation-11

3.3 The effects of different American and Chinese business cultures-11

3.3.1 Communication styles-12

3.3.2 Business meetings-12

Chapter Four The Approaches of American Enterprises’ Localization of Talents in China-14

4.1 About expatriates-14

4.1.1 Cut back on the number of expatriates-14

4.1.2 Give training to expatriates-14

4.2 About local talents-15

4.2.1 Foster local talents-15

4.2.2 Retain local talents-15

Chapter Five Conclusion-16

REFERENCES-18

ACKNOWLEDGEMENTS-19