要旨

20世紀70年代から、日本は少子高齢化社会に入った。労働の人数が減少すると同時に、老人介護の負担も増えている。これを背景にして、日本の専業主婦は家を出て、社会に入り、仕事をするようになった。

しかし、実際には、女性の就職における差別が多い。「男は仕事、女は家事」という性別役割分業観は社会の主流で、女性の就職に障害を設立した。そして、男性と比べ、女性にとっては家庭と仕事の両立問題があることも現状である。家庭と育児は女性の生まれながらの使命であると言える。男性と比べ、女性は家庭と仕事からの二重の重みがある。それだけでなく、日本の年金制度と税収制度は性別分業を前提にして、女性の就職に対する態度が積極ではない。また、企業の年功序列制度と終身雇用制度は男性を中心にして女性にとっては不利である。女性は補助的な仕事しか担当しなく、男性と比べて上昇機会も給料もずっと少ない。

その現状を改善するために、政府は一連の政策を打ち出してきた。日本女性の就職観も結婚観も時代に従って、どんどん変化しつつある。まとめていうと、社会保障制度を改善すると同時に、企業の待遇問題を見直し、これらは女性たちの就職の熱意を盛り上げるためには必要である。それらの改善によって、女性の職場の差別がどんどんなくなっていく。

キーワード： 女性　就職　差別

目次

中文摘要

要旨

1.はじめに-1

2.就職現状から見た男女差別-2

3.女性就職における不利要素-5

3.1　性別役割分業観と両立問題-5

3.2　年金制度、税収制度、雇用制度から見た日本女性の差別-6

4.日本女性の就職における差別の改善-8

4.1　政府の努力-8

4.2　社会意識の変化-8

4.2.1 女性の就職観の変化-8

4.2.2　女性の結婚観の変化-9

5.おわりに-11

参考文献-12