要旨

少子高齢化に伴い、労働人口減少が確かとなっいる。企業にとって人材の確保、育成が重要であり、女性人材活用の必要性はさらに高まっている。

バブル崩壊後、大型金融機関の破産と経済のグローバル化につれて、日本式の「終身雇用」及び「年功序列」慣例も変化している。近年来、日本式の雇用制度の変化が女性の就業に大いに影響を与えている。本稿の第1部分は日本企業の雇用制度の変化を紹介する。第2部分は女性就業率と日本型雇用制度の関係を考察し、女性就業の環境、現状、及びその原因、社会的影響を論述しようと思っている。このような分析を通して、女性の就業率を高め、かつその潜在能力を現在以上に活用するにはどうすればよいこと提言してみる。

キーワード：雇用制度；女性就業；就業率；影響

目次

謝辞

要旨

摘要

1 はじめに 1

1.1　先行研究1

1.2　研究の目的と意義1

2 日本型雇用制度 2

2.1 終身雇用制とその変化 2

2.2 年功序列制とその変化 2

3 日本における女性就業について 4 

3.1 日本の女性就業の現状 4

3.1.1　上昇する就業率  4

3.1.2  存在する問題5

3.2 日本の女性就業環境の変化 6 

3.2.1  企業制度の変化6 

3.2.2　政府制度の変化7

4 日本女性の就業率変化の社会的な影響 8

5 おわりに 9

参考文献10